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Kann irgendwie nicht ganz nachvollziehen, wie die sich berechnet und was man machen kann, damit die nicht fällt? Weder auf Lehrgang schicken noch Reduktion des Arbeitspensums auf 75% (bei Stresswert ca. 80) konnten verhindern, dass einer meiner Mitarbeiter Monat für Monat 1-3 Motivationsprozente verliert... Hat jemand ein ähnliches Problem?
Das Problem kenne ich wohl - alleine die Antwort weiß ich nicht ,-)
Is jedenfalls ziemlich nervig. Ein Moment könnte ev. das Alter sein: überdurchschnittlich häufig scheint dies Phänomen bei Mitarbeitern über 60 aufzutreten. Vielleicht auch eine Frage des Talentes? Für Mitarbeiter mit wenig Talent ist es mehr Arbeit und weniger vergnügen, also geht die Motivation runter. Oder so. I don't know...
@Dober: Welche Wert beeinflussen die Belastbarkeit? Alter, Talent, Stärke? Und warum kann ich dem nicht durch zeitweilige Reduktion des Arbeitspensums entgegenwirken? Ist ein Mitarbeiter der einmal zu "fallen" beginnt wirklich einfach verloren?
Jedes mal feuern und neue holen ist natürlich eine Lösung, aber irgendwie unbefriedigend und realitätsfern...
@Dober: Welche Wert beeinflussen die Belastbarkeit? Alter, Talent, Stärke? Und warum kann ich dem nicht durch zeitweilige Reduktion des Arbeitspensums entgegenwirken? Ist ein Mitarbeiter der einmal zu "fallen" beginnt wirklich einfach verloren?
Jedes mal feuern und neue holen ist natürlich eine Lösung, aber irgendwie unbefriedigend und realitätsfern...
Wenn du auf Mitarbeiterinfo klickst, siehst du oben rechts ein dreieck.. wenn du bissel länger den mauszeiger drauf hälst, siehste ein tooltip.
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